用人單位殘疾人職工如何認定？
1樓：黃嵐
你好，殘疾人是指旁昌持有《中華人民共和國殘疾人證》上註明屬於視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的人員。
單位殘疾鬧沒人職工認定建議看當地**相關部門釋出的職殘疾職工認定須知，一般由公司人事負責申報殘疾人就運彎扒業情況，稽核結果出來後，把核定的結果提供給財務，財務去弄殘保金申報事宜。
2樓：夢無論何時
用人單位將持有《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1-8級）的殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（聘用合旅茄同、服務協議），聯絡四川金沙人才集團，轎如獲取更多殘保閉鎮啟金減免方案。
3樓：網友
殘疾人是指在心理、生理、人體結構上，某種組織、功能喪失或餘槐運者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。根據《聯合國殘疾人權利公約》crpd第一條宗旨：釋義為殘疾人包括肢體、精神、智力或感官有長期損傷的人，這些損傷與各種障礙相互作用，可能阻礙殘疾人在與他人平等的基礎上充分和切實地參與社會豎梁。
殘疾人包括視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其他殘疾的人。我國殘疾人的認定標準是以社會功能障礙為主來確定殘疾，87年定為五類、95年暫定視力、聽力、言語、智力、精神和明如肢體等六類殘疾標準。
4樓：網友
用人單位僱傭國家確認的殘疾人悔薯畢，可以享受收稅方面的一些優惠政策。在僱傭是一定是該員工手團持有國家頒發的殘疾人證。然後拿著合同，殘疾證，營業執照，稅務登記等證件到稅務部碧芹門備案登記。
5樓：義浩涆
用人單位招收的殘疾人跟工傷勞動能力鑑定的殘疾不一樣，他們的漏耐鑑定得是殘聯備案的。
國家有乙個半獎勵性質的政策，根據企業性質不同招收一定比例的殘疾人就返螞春業的話，稅務局可以進行財稅減免、人物滲社局有社保返還政策、民政局據說有福利補貼但是我沒接觸過。
6樓：板雁子
使用者首次輸入在我們通常的理解中，「影象」這個概念意味著一種具有可感性質的東西，說乙個東西是另乙個東西的影象，就是說乙個東西再現了另乙個東西的某些可感的經驗特質，或者說，作為影象的東西與作為原配轎型的東西之間存在著某些經驗性質上的相似之處。比如一幅山水畫，就是對它的原型——現實中的山水的再現，被再現的就是山水的形狀、色彩、方位和大小比例等經驗特質。然而，當維根斯坦說「命題是實在的影象，命題是我們所想象的實在的模型」（時，並不是在這種帆宴「相同的可感性質」意義上來來使用「影象」這個概念的。
因為命題是由各個語詞構成的，這些語詞同現實中的事物之間沒有任何經驗性質上的相同或相似之處，乙個由語片語合而成的命題也不可能與乙個由事物構成的事實之間有任何相同的可感性質。所以，維根斯坦所說的語言影象，實質上是一種抽象意義上的而非經驗意義上的「影象」，它僅僅指的是一種邏輯結構圖。命題雖然不可能與事實有任何相同的經驗內容，但態賣銀命題的邏輯結構卻與構成事實的邏輯結構是一致的。
說命題或語言是事實的影象，就是說命題以自身的邏輯結構再現或描繪了現實世界的邏輯結構。可見，命題仍然是一種「影象」，但它不是以可感的經驗性質為內容的影象，而是以抽象的邏輯結構為內容的影象。之前，輸入框中的文字。
7樓：甘甲
都是為單位作出貢獻的，讓他們在公司享受一輩子的待遇。
8樓：網友
用人單位殘疾人職工如何認定？我覺得殘疾人都是有殘疾證的。有殘疾證就可以鑑定。
9樓：李木子
用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單圓伏扮橘灶位在職職工總數的。具體比例由省、自治區、直轄市人民**根廳塵據本地區的實際情況規定。用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人職工人數之內。
有殘疾證在單位享受什麼待遇
10樓：
摘要。您好！親~有殘疾證的單位職工，可以享受下列優惠政策：
所在單位應當對殘疾職工進行崗位技術培訓，提高其勞動技能和技術水平；享有免費提供就業服務等。同時對收納殘疾人職工達到一定比例的單位，國家會依法給予稅收優惠和生產經營上的扶持。
您好！親~有殘疾證的單位職工，可以享受下列優惠政策：所在單位應當對殘疾職工進行崗位技術培訓，提高其勞動技能和培散技術水源中侍平；享有免費提供就業服務等。
同時對收納殘疾人職工達到一定比例的單位，國家會依雹吵法給予稅收優惠和生產經營上的扶持。
法律依據：《殘疾人保障法》第三十六條國家對安排殘疾人就業達到、野山超過規定比例或者集中安排殘疾人就業的用人單位和從事個體經營的殘疾人，依法給予稅收優惠，頌坦中並在生產、經營、技術、資金、物資、場地等方面給予扶持。國家對從事個體經營的殘疾人信畢，免除行政事業性收費。
正式職工有殘疾證
11樓：汪付夏子
法律分析：企業有殘疾證的職工，憑向社保部門繳鎮備納社保憑證，殘疾證，報當地稅務機關審查同意，所支付的工資在企業所得稅前可加計100％扣除．
法律依據：《中華人民鏈譁共和國殘疾人保障法》 第二條 殘疾人是指在心理、生理、人體結構上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部棚旅行分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。
用人單位使用殘疾人員有什麼好處
12樓：
摘要。一般情況下，單位聘用殘疾人使用殘疾人的殘疾證，意味著用人單位是依據殘疾員工所佔的員工比例，向國家申報減免相應比例的補貼及稅費，即單位可以不用繳納殘疾人就業保障金等，用人單位使用殘疾人員有什麼好處。
您好，親，國家對於企業用殘疾人在稅收方面有優惠政晌正策。企業僱用殘疾人用工的，可以免收企業的營業稅。同時對單位僱用殘疾人用工搏謹梁的，稅務機關會根據單位具體僱用的基運殘疾人的人數，按照一定比例退增值稅。
對殘疾人的個人所得稅我國稅務機關也會有所減免。
一般情況下茄猛，單位聘用殘疾人使用殘疾人的殘疾證，意味著用人單位是依據殘疾員工所佔的慧巧員工前納鍵比例，向國家申報減免相應比例的補貼及稅費，即單位可以不用繳納殘疾人就業保障金等，殘疾人保障法》第三十六條國家對安排殘疾人就業達到、超過規定比例或者集中安排殘疾人就業的用人單位和從事個體經營的殘疾人，依法給予稅收優核帶惠，並在生產、經營、技術、資金、物資、場地等方面給予扶持。國家對從事個體經營的殘悉昌疾人，免除行政事業性改陸蘆收費。
殘疾人企業認定標準
13樓：彭宗輝
企業認定標準如下：
1、在國內註冊的品牌，近3年內，經過自主研發、贈予、併購等方式或5年以上獨佔許可方式，對主要企業產品的核心技術擁有自主智財權；
2、企業產品屬《國家重點支援的高新技術領域》所列標準；
3、研發人員佔本品牌本年整個職工的10%。
申報高新技術企業需要哪些材料。
1、高新技術企業認定申請書；
2、企業營業執照副皮襪本、稅務登記證；
3、智財權證書、生產批文，新產品或新技術證明材料、產品質量漏指檢驗報告、省級以上科技計劃立項證明，以及其他相關證明材料；
4、企業職工人數、學歷結構以及研發人員佔企業職工的比例說明；
5、經具有資質的中介機構鑑證的企業近三燃搜激個會計年度研究開發費用情況表，並附研究開發活動說明材料；
6、經具有資質的中介機構鑑證的企業近三個會計年度的財務報表以及技術性收入的情況表。
【法律依據】：《中華人民共和國公司法》第三條。
公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份****的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
第五條。公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受**和社會公眾的監督，承擔社會責任。
公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。
單位職工有殘疾證對單位有什麼用
14樓：盛超說法律
一般情況下，單位聘用飢雀滲殘疾人使用殘疾人的殘疾證，意味著用人單位是依據殘疾員工所佔的員工比例，向國家申報減免相應比例的補貼及稅費，即單位可以不用繳納殘疾人就業保障金等，但並沒有任何規定用人單位使用員工的殘疾證需要給殘疾人補貼。
殘疾人保障法》第三十六條。
國家對安排殘疾人就爛脊業達到歲陪、超過規定比例或者集中安排殘疾人就業的用人單位和從事個體經營的殘疾人，依法給予稅收優惠，並在生產、經營、技術、資金、物資、場地等方面給予扶持。國家對從事個體經營的殘疾人，免除行政事業性收費。
單位職工有殘疾證政策 法律問題
15樓：吳富兵
法律分析：殘疾人員的所得，經批准可以減徵個人所得稅。
法律依據：中華人民共和國個人所得稅法》 第五條 有下列情形之一的，可以減徵個人所得稅，具體幅度和期限，由省、自治區、直轄市人民**規定，並報同級人民代表大會常務委員會備案：
一）殘疾、孤老人員和烈屬的所得；
二）因自然災害遭受重大損失的。
***可以規定其他減稅情形，報全國人民代表大會常務委員會備案。
單位職工有殘疾證政策
16樓：周汝東
法律分析：坐火車享受半價優惠，如果是傷殘軍人還可享受撫卹金及醫療求助；經商辦企業可以減半徵收個人所得稅；另外對吸納殘疾人就業的單位還可享受稅收不同比例的襪辯閉減免照顧。各地市區都有不同的優惠，有證就有可能得到更多的優惠、優待。
法律依據：根據《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十六條規定：國家對從灶豎事個體經營的殘疾人，免除行政事業性收費。
縣級以上地方人民**及其有關部門應當確定適合殘疾人生產、經營的產品、專案，優先安排殘疾人福利性單位生產或者經營，並根據殘疾人福利性單位的生產特點確定某些產品由其專產。**採購，在同等條件下應告裂當優先購買殘疾人福利性單位的產品或者服務。地方各級人民**應當開發適合殘疾人就業的公益性崗位。
對申請從事個體經營的殘疾人，有關部門應當優先核發營業執照。對從事各類生產勞動的農村殘疾人，有關部門應當在生產服務、技術指導、農用物資**、農副產品購銷和信貸等方面，給予幫助。
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社會保險法 第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 二 用人單位免除自己的法定責任 排除勞動者權利的 三...
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不合法，但若是給工資或者女職工同意的話也是可以的。用人單位無權強制孕期女職工休假的。有女職工的權益保護方面的條文，可以根據條文，查詢一下這種情況是否符合。如果要求女工休假，仍然給開工資，當然就是合理合法的。你說的很可能是年休假吧，這個一般來說單位都會安排的，讓每個一位員工早一點休息，否則到年底的時候...