1樓：乙隻大象
法律分析：單位不能剋扣員工提成。對於提成款糾紛的舉證責任分配問題，首先，如果用人單位拒絕支付提成款的原因是否認與勞動者之間存在提成款的約定或者提成規章，雙方之間是否存在關於提成款的約定或提成規章就成為關鍵問題。
而勞動者要求支付提成款的主張，隱含著雙方之間存在關於提成款的約定的事實主張。根據「誰主張誰舉證」的原則，對於是否存在關於提成款的約定或者提成規章，應由勞動者承擔舉證責任。如果勞動者不能證明與用人單位之間存在關於提成款的約定，就談不上用人單位支付提成款的數額問題。
具體要看具體的事實和證據情況。關鍵要看勞動合同是如何籤公升判訂和如何約定的。用人單位不得無指公升故扣員工工資及提成。
如果發生爭議，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同唯笑老後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：寶貝馬龍
**為什麼扣你的工資，扣你的提成是不是你做的不好畢判？違反了勞手慶改動紀律，如果是沒有違反勞動紀律的話，你就可以差散申請勞動仲裁的，他隨便扣你的工資，扣你的提成，這都是不合法的。
公司隨意剋扣提成，怎麼解決這個問題呢？
3樓：紫丁平飄來
公司隨意的剋扣提成，這是一件非常不對的行為，大家可以選擇跟公司的領導說一下這件事情，如果說剋扣提成的情況比較嚴重的話，建議大家最好是去勞動部門進行舉報。像有一些工種本身就是靠提成來賺錢的，如果說公司總是隨意的剋扣提成的話，那麼大家的工資確實是會有很多的損失，而這樣的公司也是不值得呆下去的，只知道薅員工的羊毛缺或。
如果確實是因為員工做錯了，那麼公司是剋扣，員工的工資可以理解，但提成一般是沒有理由被剋扣的，因為提成是員工自己一筆一筆單子賺出來的。例如像員工遲到了的話，我們可以扣員工的全勤獎。
而員工工作有一些問題的話也可以扣員工的工資，但扣提成根本就不知道公司以什麼樣的理由。如果說凳陸你的公司沒有任何理由來克伏粗伍扣你的工資，大家就可以選擇直接的去進行舉報，這樣公司還需要對你進行賠償。
有一些公司的發展可能並不是特別的好，公司的運營出現了一定的問題，於是就開始想著怎麼去佔員工的便宜，想著讓員工來彌補公司的損失。本身答應好給員工的一些工資，後來卻一而再再而三的進行變化，這樣也會讓員工覺得這家公司是非常沒有誠信的。如果說公司出現了一些問題，工資暫時發不清楚的話，也可以選擇跟員工解釋一下，大部分的員工都是可以理解的。
員工在做錯事情之後，公司苛扣員工的工資是可以理解的一件事情，但如果員工沒有做錯任務的事情，公司去剋扣員工的工資，覺得不能答應。員工也不要總是一聲不坑，這樣只會讓我們悶聲吃大虧。作為員工，我們的目的無非就是為了賺錢，如果公司威脅到了自己的利益，就應該要把這件事情指出來。
4樓：cc老師職場老司機
提成山悶念應該算做工資的一部分，用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，可以拿著工資發罩指放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人逗困民法院提起訴訟。
5樓：云云說教育
公司如果想要發展是不會隨意剋扣員工的工資的，那些隨意剋扣員工工資的公司都是不規範的。
6樓：清秋雲奕
可以和公司領導溝通關於提成的情況，為自己謀求本該屬於自身的那乙份利益。
公司是否能隨意剋扣提成
7樓：周欽明
法律分析：1、一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者仔畝悔本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人耐滲單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的念正其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司剋扣員工提成違反了什麼
8樓：黃正橋
法律分析：公司非法剋扣員工工資會構成犯罪。 單位不能剋扣員工提成行配並。用人單位剋扣或無故拖欠提成款應該支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位剋扣或者無故賣孫拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第三條 即用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當於工資報酬25%的經濟補償金。檔跡。
公司剋扣員工提成怎麼辦
9樓：檀巨集
法律分析：勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，或者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律明確規定用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解喚老委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可指巨集以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，和逗公升可以向人民法院提起訴訟。
公司剋扣員工提成
10樓：梁博豪
公司不能隨意剋扣提出，提成也是工資的一部分，公司剋扣工資的勞動者可以向當地 勞動監察大隊 投訴或者可以 申請勞動仲裁 。 拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令 支付賠償金 。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖銀謹欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位鋒爛基代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工歷此資標準，則按最低工資標準支付。
公司剋扣提成
11樓：楊美玲
法律分析：核實公司與你簽訂合同前或者你做業務前是否有向喊緩你傳達公司的規章制度，包括你的工資應該如何計算。如果沒有與你提前溝通就扣你工資，則構成剋扣績效，可以申請仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣答乎勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；清滲悉。
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
員工辭職，用人單位剋扣工資怎麼辦？
用人單位剋扣工資怎麼辦？公司剋扣員工工資的，員工可以向勞動局申請仲裁。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，員工可以依法申請人民法院作出支付令，要求用人單位足額支付相應的勞動報酬。用人單位應當按照勞動合同的規定，及時支付，逾期未支付的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。法律依據 中華人民共和國勞動合...
公司剋扣健康證不給怎麼辦？
公司團隊建設指定活動內容，針對具體的活動要徵集大家的意見和建議，但不能面面俱到。公司應該針對公司的實際情況指定活動內容，比如利用晚上組織k歌，利用週末組織大家戶外活動或者去旅遊景點旅遊等，要有具體的美容，不能每個人去徵集意見，只能採取少數服從多數的原則。每個人的意見都要考慮的話，那麼再怎麼完善的活動...
公司工資發的不對，我應該怎麼辦
單位應該依照勞動合同的約定支付工資，單位拖欠工資或者不足額發放工資的，員工可依照 勞動合同法 及 工資支付條例 的規定，向勞動監察部門投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於...