1樓：baby無知的螞蟻
員工只要付出了勞動，單帆脊位就需要支付員工工資。單位是不得剋扣員工工資的。
依據《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣態凳滲形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行條例》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇粗帶節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：木子走刀口
一分耕耘，一分收穫。
原則性問題，工資發放和工資總額的大小無關。
在工地上幹兩天活可以向老闆討要工資嗎
3樓：
摘要。在工地上幹兩天活可以向老闆討要工資嗎答：您好，在工地上幹兩天活可以向老闆討要工資。
在工地上幹兩天活可以向老闆討要工資嗎。
在工地上幹兩天活可以向老闆討要工資嗎答：您好，在工地上幹兩天活可以向老闆討要工資。
勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
跟老闆討工資時隔六天合適嗎
4樓：
老闆拖欠兩個月工資，勞動局叫過6天去勞段鉛動局跟老闆協商是合法合理的，勞動局是先啟動調解程式，一般這樣情況通過勞動局主持的調解就能達成調解協議促成問題解決的。對於調解不成的再啟動仲裁程式。《勞動法》第七十九條：
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員猜擾會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決穗燃旦不服的，可以向人民法院提出訴訟。」
打工四天老闆不給工錢合理嗎
5樓：張青峰
不合理，勞動者只要提供了勞動服務，就有工資的，所以就算工作4天，單位不給工資也是違法的，在任何情況下，用人單位都沒有權利拒付工資，應該按照勞動者的上班天數支付勞動報酬。
如果協商無法解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報或向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
1：最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督吵租檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2：可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3：給私人老闆打工也算勞動關係，收集好為私人老闆工作的證據，然後直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
4：如果沒有欠條也沒有籤勞動合同的話，還可以委託律師幫你協商索要工資或者發律師函追討。
希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請諮詢專業律師。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無慧碰早故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定前雀，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆讓我帶兩個人幹活工資是前20天的平均工資給錢可以嗎
6樓：
摘要。不可以。根據勞動法規定，勞動者的工資應當按照勞動合同約定的標準發放，不得低於當地最低工資標準。
因此，老闆不能以前20天的平均工資給錢給兩個人幹活。解決方法：1.
首先，老闆應當根據勞動合同約定的標準發放工資，不得低於當地最低工資標準。2.其次，老闆應當根據勞動者的實際工作情況，按照勞動合同約定的標準發放工資，以確保勞動者的合法權益得到保障。
3.此外，老闆還應當定期檢查勞動者的工資發放情況，及時發現和糾正發放工資過低的情況，以確保勞動者的合法權益得到保障。
不可以。根據勞動法規定，勞動者的工資應當按照勞動合同約定的標準發放，不得低談散於當地最低工資標準。因此，老闆不能以前20天的平均工資給錢給兩個人幹活。
解決方法：1.首先，老闆應當根據勞動合同約定的標準發放工資，不得低於當地最低工資標準。
輪乎2.其次，老闆應當根據勞動者的實際工作情況，按照勞動合含桐氏同約定的標準發放工資，以確保勞動者的合法權益得到保障。3.
此外，老闆還應當定期檢查勞動者的工資發放情況，及時發現和糾正發放工資過低的情況，以確保勞動者的合法權益得到保障。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
針對您的問題，我的回族森攜答是可以的。根據勞動法規定，僱主應當按照勞動合同約定的工資標準向勞動者兆伏支付工資，如果勞動者沒有約定具體的工資標準，則可以按照當地最低工資標準支付工資。因此，您可以按照前20天的平均工資給錢，但是要確保支付的工資不低於當地最低工資標準。
此外，在支付工資時，僱主還應當按照勞動法規定的時間和方式支付工資，不得拖欠勞動者的工資，也不得以任何形式減少勞動者的工資。同時，僱主還應當按照勞動法規定的標準支付勞動者的社會保險費春公升、住房公積金等費用。總之，您可以按照前20天的平均工資給錢，但是要確保支付的工資不低於當地最低工資標準，並且要按照勞動法規定的時間和方式支付工資，支付勞動者的社會保險費、住房公積金等費用。
到老闆家裡去討要工資可以嗎
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
職工可以和老闆進行協商，協商一致的，由老闆支付拖欠工資。若是無法協商的，可以整理好相關證據材料，到當地人力資源和社會保障局 勞動監察大隊 投訴，或者是 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列漏歷侵害勞動者返搜搜合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；漏譽 (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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