勞動仲裁時效能夠中斷嗎，勞動仲裁時效能否中斷

1樓：法律部落

根據我國現行有效法律的相關規定，勞動仲裁申請是有時效的，同時時效也可以中斷。申請勞動仲裁的時效期間為一年叢燃孫，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁段猛時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止滲鏈的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動仲裁時效能否中斷?

2樓：abc生活攻略

1、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委敗喊員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁察胡野決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。

2、勞動仲裁是有中斷的情做腔形的：

3、(一)一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；

4、(二)一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；

5、(三)對方當事人同意履行義務的。

6、按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

勞動仲裁時效能否中斷

3樓：梁勤栓

一、勞動仲裁時效能否中斷。

勞動仲裁訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算唯纖。

當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：

1)向對方當事人主張權利；

2)向有關部門請求權利救濟；

3)對方當事人同意履行義務。

申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

二、法律規定。

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條規定：「當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：(一)向對方當事人主張權利；(二)向有關部門請求權利救濟；(三)對方當事人同意履行義務。

申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決信和定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。」

在申請勞動仲裁的時候，勞動者是會通過法律途徑來進行的指坦仿維權，但是記得維權的方式必須要符合法律的有關規定。關於勞動仲裁時效或是申請勞動仲裁的時候自己該怎麼樣去做跟維權的時候，來律聊網與律師一對一**找尋方案。