1樓：律說律答
高溫補貼的規定是《防暑降溫措施管理辦法》；勞動法對高溫津貼是多少並未作出規定，而我國各地高溫津貼的標準也是不一樣的。高溫津貼標準鎮逗由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定。規定勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，符合規定條件的，用人單位模運應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
防暑降溫措施管理辦法》第十七條，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元；在33℃(含33℃)以上室內工作旦旅梁場所作業的人員，每人每月不低於45元。
2樓：惠企百科
勞動法高溫補貼規定。
高溫津貼標準包括：用冊孫吵人單位每年6月凱緩至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工州侍作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。
室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。
國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
高溫補貼有什麼法律規定
3樓：張明明
法律分析：高溫補貼法律規定：高溫補貼條件用人單位不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，安排勞動者孫禪在35℃以上高溫天氣從事室外露天作宴橋業；高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定；向勞動者發放高溫津貼應當納入工資總額；其他。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業晌凱猛以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
4樓：律說律答
高溫補貼的規定是《防暑降溫措施管理辦法》；
勞動法對高溫津貼是多少並未作出規定，而我國各地高溫津貼的標準也是不一樣的。
高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定。
規定勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，符合規定條件的，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
防暑降溫措施管理辦法》第十七條，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採讓伍取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於粗滑頌60元；
在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人巖鄭每月不低於45元。
5樓：惠企百科
高溫補貼法律規定是高溫補貼條件用人單位不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業。
用人單位安排勞動橘畝者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃睜伍衡以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源悉做社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
6樓：苑學寧
我國《勞動法》中並沒有具體規定高溫補貼的內容，但是各省市對高溫補貼都有相關政策規定。
1、日最高氣溫達到40℃時，當日應停止工作；
2、日最高氣溫達到38℃時，當日工作時間不得超過4小時；
3、日最高氣溫達到35℃時，應根據生產工作情況，採取換班輪休等方法。
勞動法關於高溫補貼的規定有哪些
法律分析 防暑降溫措施森陵管理辦法 第十七兄喚條，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在 以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到 以下的羨春凱，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。法律依據 防暑降溫措施管理辦法 第十七條 勞動者從事高溫作業的...
高溫補貼是幾個月按多少，高溫補貼是哪幾個月
國家規定，如果用人單位安排工人在高溫天氣下 日最高氣溫高達35 以上 不能在露天工作或採取有效措施將崗位溫度降至33 以下，應向工人支付高溫補貼。高溫津貼標準是使用者每年6月至8月安排工人在高溫天氣下露天工作，按每人每月60元以上的標準發放津貼，不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33 以下 不...
不發高溫補貼違法嗎，不發放高溫補貼違法嗎
法律分析 是違法的，因為高溫津貼屬於勞動報酬 工資 的組成部分孝輪，支付高溫津貼是用人單位的法定義務，並不是可發可不發的 福利 該發而不發屬違法行為 未足額髮放的，視為拖欠或剋扣工資。如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向薯慎禪工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。法律依據 防暑降...