1樓：匿名使用者
籤無限期合同的好處是工作有了保證，用人單位不會以勞動合同到期為由解除勞動合同，其壞處就是相對工作比較禁錮，在辭職時會感到一定壓力。無限期勞動合同主動辭職，是沒有補償的，除非用人單位出現違反勞動法的行為導致員工的辭職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
2樓：諾諾百科
所謂無固定期限勞動合同，是指沒有約定合同終止期限的勞動合同。對勞動者來說，簽訂了無固定期限勞動合同，用人單位就不能依據勞動合同到期這個理由不續簽勞動合同，無固定期限勞動合同有利於用工關係的穩定性。
若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者是有利的，有更好的勞動保障。
固定期限勞動合同到期後，用人單位可以選擇不續簽合同，並且不需要任何理由，但是應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
擴充套件資料；
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的範圍：
（1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
（2）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
3樓：
簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者是有利的，有更好的勞動保障。
固定期限勞動合同到期後，用人單位可以選擇不續簽合同，並且不需要任何理由，但是應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
無固定期限勞動合同，用人單位想解除勞動合同必須有合法理由，即只能依據勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同。如果單位沒有合法的理由，那屬於單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續履行合同的，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的工齡支付賠償金，2008.1.
1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
已與用人單位簽訂無固定期限勞動合同自己辭職的能獲得經濟補償金嗎？
4樓：j**a可以創造
勞動者自願與單位解除勞動關係,無論是什麼類勞動合同,單位都不沒有法定補償義務.
這是因為勞動合同法規定了用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關係的，應當依照國家有關規定給予經濟補償的情況。
具體包括以下12種情況：
（1）用人單位違法解除勞動合同的；
（2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
（3）用人單位提前解除事實勞動關係的；
（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
（10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
（11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；
（12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
5樓：長治劉義峰律師
你好，按照現行勞動合同法規定你得不到經濟補償金；請看如下，
用人單位應當支付經濟補償金的具體情形：
一、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變
更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。)
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的， 或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
8、 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協 商一致解除勞動合同的；
9、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
三、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
10、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
11、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
12、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
四、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
13、依照企業破產法規定進行重整的；
14、生產經營發生嚴重困難的；
15、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
16、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
17、有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；
六、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
有下列情形之一的，勞動合同終止：
18、用人單位被依法宣告破產的；
19、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
七、法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法實施條例
20、第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
法律責任 勞動合同法第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
支付經濟補償金的具體標準：
經濟補償金支付標準原則上以勞動者實際工資為準，但又有上下限的強制規定（即不得低於當地最低工資標準，不得高於所在市上年度職工月平均工資的三倍為限）
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法實施條例
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
勞動合同法實施條例
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十二條地方各級人民**及縣級以上地方人民**有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動合同法實施條例
第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。
勞動合同法實施條例
第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
勞動合同無限期和有限期有什麼不同
兩者沒有本質 權益 的差別，只是時間上的不同。說白了，就是兩種合同你想不想幹是你的自由 1 無固定期限老闆不能無理由解僱你，你可以辭職。除非嚴重違紀或者公司裁員。2 固定期限 公司想解僱你提前30天告知就可以了，或者合同到期自動解除。籤無限期合同與有限期合同有什麼區別 無限期合同更有利於勞動者保護自...
單位和個人籤勞動合同和籤勞務合同的區別
勞動合同是按照勞動合同法進行簽訂，履行，如果將來出了問題，爭議，也是參照看勞動合同法進行解決的，有一些必須條款。涉及員工切身利益。而勞務合同是經濟合同，適用於合同法，不能套用勞動合同法，有時候，由於不具備簽訂勞務合同，或不符合要求，企業違規簽訂，造成爭議後，法院或仲裁委員會，會認定為勞動合同，個人與...
籤購房合同流程，籤購房合同的過程是怎麼樣的
簽完購房合同以後，購房者需要看自己的房子有沒有備案，只有房子備案以後，才能進行貸款審批。而購房合同，購房者也要在手裡留一份，以備不時之需。簽完購房合同以後，購房者是需要去面籤的，面籤通過以後，就可以申請貸款了。那麼，簽完購房合同後的流程是什麼?1 最最關鍵的一點是必須及時和開發商或者 人共同到當地房...