我適合做人力資源工作嗎?做人力資源有前途嗎?

2023-01-10 23:00:06 字數 5511 閱讀 7042

1樓:匿名使用者

人力資源管理專業作為一門主要以「人」和「群體」為管理物件的學科,可以說任何一個需要「效率與公平」的組織都需要人力資源管理專業的人才。

國內人力資源管理的興起和發展有其深刻的社會背景。隨著改革開放的不斷深入,資本、資源、技術這些曾經是企業獲取競爭優勢的主要資源在逐漸向規模經濟運動的過程中,其自身競爭性的突破將越來越依賴於掌握這些資源的人們;同時,經濟發展和社會進步,使人性獲得空前解放,如何管理個性和人格日趨健全和完善的員工,將是任何一個以「生存和發展」為目標的組織無法迴避的問題。於是,在短短几年間國內爆發了對優秀人力資源管理者的巨大需求。

只要符合一下品質要求的都適合做人力資源工作!

1.要能代表公司的企業文化,就是說要有高尚的操守,尊重其他員工。

2.要有客戶服務精神。其它部門、員工都是人力資源部的內部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案,不能侷限於就事論事的事務性管理層次。

3.要有團隊精神。

4.知識背景、性格、溝通能力等這些要素並不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學歷。

從人力資源部的職能來看,有些職能與人打交道多一些,對溝通能力要求高一些;有些職能可能內向的人更勝任,比如薪酬調查、分析。但這些技巧性工作都是可以學的。不少著名跨國公司的人力資源管理人員的學歷包括工程、文學、社會、科學、工商管理、會計、心理學、醫學、外貿、法律等等。

總之,做好人力資源工作,人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人,才能取得別人的信任。

5.需要特別指出的是,從事傳統人事管理的員工,如需繼續從事人力資源管理工作,必須「換個腦子」。

星座和職業也許會有一定的關係,但是不是絕對的,命運把握在自己手裡!

2樓:匿名使用者

其實人力資源工作需要太多的親和力和耐心,從這兩點來說女性應該是最適合的。但凡事無絕對,只要你擅長溝通,性格溫和穩重、平易近人,懂得人性化管理與團隊協作,自然都適合這個崗位。

3樓:匿名使用者

現在看來 你的確不適合 別人隨便幾句話 你就會矛盾 說明你沒有足夠的自信 對自己的理想也不是那麼肯定 思維容易被人左右 這些都不符合一個合格人力工作者的要求~

4樓:匿名使用者

我和你從事的工作一樣 同為hr有什麼問題可以諮詢我我可以為你做職業規劃不要因為別人的話改變自己的路祝好。

做人力資源有前途嗎?

5樓:在圓明園喝可樂的東北虎

很多大公司,像跨國企業很重視人力資源管理工作,他們的工作年薪可能達到幾十萬,但一些小公司的話可能就只有兩三萬這樣,還要看一些地區差異。人力資源管理一般從事的工作有人力資源規劃、招聘、培訓,績效考評、薪酬管理、勞動關係,目前還設計的職業生涯規劃、企業文化管理等。它是一個很大,很有技術性的管理工作。

前途是在每個人手中的,做皇帝有前途吧,但也有阿斗……所以不要抱怨專業,路是人走出來的,在校的學習是學習一種態度,hrm 是一個很有意思的專業,但這僅對於真正想要學好這個專業的人來說。所以,不要想太多好好加油吧……o(∩_o

6樓:寸玉花禾女

人力資源如果做得好的話,是非常吃香的,尤其是在大公司和一線城市,但是你的性格不適合,因為,第一,你不夠圓滑,連自己和同事的關係都處理不好,更別說幫同事調節糾紛了。第二,太內向,不愛說話,溝通能力不夠強。其實,你的性格可能更適合財務類工作,不過你應該沒有專業背景和經驗。

人力資源做什麼:

人力資源規劃:由於企業發展需要招聘多少人才,哪種崗位各多少。要建立模型,要做實證分析。

招聘與錄用:按照崗位要求招聘並且錄用,看你看人的眼光如何,招聘渠道把握得如何。

。培訓與開發:對員工進行業務培訓與潛力開發等,有時候要培訓授課,你演講能力如何,你激勵人的能力如何。

績效考核:考核員工績效,作為薪酬福利的績效工資的計算依據,夠不夠細心,資料處理能力如何。

薪酬福利:工資、社保公積金繳納、補貼等,咳咳,薪酬核算,其實也需要建模能力和數學能力的。

員工關係:入離職手續辦理,勞動合同,工傷處理等,這個比較瑣碎。

但是現實中,大部分的人力資源管理者是沒有這樣全面的能力的,最多就做一兩個模組,小公司的全面處理,但是不夠科學。。。在幾乎所有人都達不到這個標準的時候,最基本的一條就是親和力和表達能力,所以,你看到的很多hr都是小女生,而且滿面笑容,語言親切。如果你的形象不錯的話,鍛鍊一下自己的口才,多與人交流,也許可以去試試。

關於你所說的銷售你不行,呵呵,其實也有很多女生做銷售的。75%的高層都是出身銷售,15%左右出身財務。。不過女生做可能不大穩定。

不僅人力資源受氣,其實工作,誰都受氣,就看你的情商如何了。

7樓:習蕊靖嫻

企業管理應該是工作後重新進學校學習再學這樣的專業好!這個是一門大課!

人力資源是其中的一小塊!!

我是學工商管理(以前叫工商企業管理)的,現在就在做人力資源工作!

現在中國人這麼多,缺的不是人才,而是發現人才的人——人力資源總監!因此這個專業還是比較有前途的!!

人都是有從沒有工作經驗到有工作經驗的!一般大公司都願意自己招學生自己培養的!這點工作不用太擔心的!

8樓:強樂穀梁安雙

助理人力資源管理師找工作都沒有什麼用處。

所以還是得有一個正規的學位證好一點。

它是你的敲門磚呢。

當然如果你已經有幾年的工作經驗就另當別論了!

9樓:網友

同是天涯淪落人,本人也想報考,去年在中科人力資源那諮詢過,費用挺高,但不知道結果會怎樣。

什麼性格的人比較合適做人力資源類的工作

10樓:匿名使用者

人力資源類工作主要與員工、領導打交道,因此,彙報溝通能力、協調能力、語言表達能力、辦公系統應用能力比較好的人比較適合人力資源類的工作。

11樓:匿名使用者

人力資源工作者需要有一定的協調能力、溝通能力,也就是說,最好能夠情商高點。因為這個工作需要居間協調,內外溝通,有時還需要八面玲瓏。所以,相對來說,最好是性格外向點的比較好,但也不一定。

具體還是要看人。其實,只要肯努力勤奮,吃苦耐勞,謙虛謹慎,為人真誠,那麼肯定能做好這份工作的。

12樓:匿名使用者

思想積極,樂觀有活力,善於交際,並能夠通過對方的言語準確捕捉到對方的心理和意向。

性格內向的人適合做人力資源方面的工作嗎?

13樓:匿名使用者

我以自己親身經歷告訴你吧,我也是性格偏內向的hr,曾誤打誤撞進入這行,hr分很多模組,我從培訓做到招聘,可以說是崗位要求一定程度上改變了我自卑內向的性格,當然像薪酬福利模組內向者也有優勢,沉穩細緻的性格會讓工作更出色。世界上沒有什麼適合不適合,尤其是當自己年輕的時候,多去嘗試多去挑戰總會走出一片天地,加油吧。

14樓:life光亮

看怎麼學習適應自己的崗位了。

我是不是不適合做人力資源工作啊,要轉行嗎

15樓:合易人力資源管理諮詢****

人力資源工作從業門檻看似不高,但想做好、做長久確實不易。下面給出一些從事人力資源工作可能遇到的瓶頸,看看你有沒有信心解決。如果沒有,或許你從觀念上、心態上就不適合人資工作,可以考慮轉行了。

1、薪資收入差距較大。有**報道,隨著現代管理越來越重視人力資源管理,人力資源總監首次進入收入最高的十大職業崗位。儘管排名第十位,但也算是極大的進步了。

然而相比工作繁重程度大、專業知識、綜合管理、情商、逆商要求高的總監級崗位,一般公司工作內容單一的普通人資崗位,比如招聘、培訓、績效、薪酬等等,就沒那麼幸運了,往往被認為只是幹些招招人、發發工資的技術含量低的工作,薪酬一般不高,可能長期存在的低工資現狀你能否忍受。

2、人資工作對戰略規劃能力的要求越來越高。人資崗位要提升自身地位與經濟報酬,需要從根本上參與到組織的戰略發展中,這就要求人資工作有較高的規劃預判能力。比如工作制定了第二年的銷售任務,你就要提前思考銷售團隊的人員配置能否很好的完成銷售任務,要不要招人?

招有工作經驗的,還是招沒有工作經驗的再進行培訓上崗?戰略規劃或戰略落實是對人資工作較高的要求,但只有幫助企業實現戰略目標,人資工作才是有價值的。

3、人資工作對業務部門的配合與支援越來越緊密。人資工作與業務工作的關係不是誰指揮誰得關係,還是並肩作戰,攜手共進的關係,人資部門要了解業務部門在人才方面的需求,然後通過給予專業的幫助與問題解決,這就要求人資要深入一線、瞭解業務、制定方案、解決問題,而不是隻待在辦公室進行發**、收**、做**、看**的「表哥表姐」。

以上這些可能遇到的瓶頸,都需要人資工作付出更多的努力 ,如果沒有對人資工作的熱愛、沒有長期學習提升的毅力、沒有深入一線、深入基層的勇氣,可能真得要考慮轉行了。不過真心希望你能堅持下去,在人資崗位上真正實現人生價值,獲得內心的滿足和經濟的回報!

什麼人適合做行政人事工作?

16樓:yangzhi涯

適合從事行政、人事工作,其特徵是:仁慈、忠誠、體諒他人、善良,不怕麻煩幫助需要幫助的人。喜歡充當後盾,提供支援和鼓勵。

下面來了解下行政人事部行政方面職責:

1 負責公司行政制度的擬定和實施;

2 負責公司廠房的維護;

3 負責公司固定資產的管理;

4 負責公司辦公用品的採購與管理;

5 負責公司員工宿舍的管理;

6 負責公司車輛的管理;

7 負責公司消防的管理;

8 公司對外的聯絡與協調。

17樓:匿名使用者

剛從大學畢業性格溫和的適合做行政人事工作。

18樓:匿名使用者

有一定的文字寫作能力和基本的行政管理能力,能較好地處理人際關係和人際交往能力,性格沉穩但不呆板。剩下的工作技巧、方法可以在工作中學習掌握。

19樓:匿名使用者

行政和人事是差別很大的兩類。

現代人事也叫人力資源。包含的東西很多。比如薪酬福利,需要對數字敏感,需要會資料分析,企業通過薪酬福利調查,瞭解外部競爭環境,從而為制定自己的薪酬指導意見打下基礎,進而為自己的企業制定合適的薪酬政策,以保留人才,吸引人才。

單單這個方面的發展就夠一個人學習一輩子了。這就需要一個人有很好的戰略眼光,能承受壓力,需要各種軟性技能。

20樓:爺的打火機

一般適合女孩子,比較心細。

做人力資源好嗎?

21樓:匿名使用者

這個行業還是挺有發展的 理論和實踐結合 是個可做的事業 思博奧口碑還不錯 你可以去諮詢下。

希望採納。

22樓:簡單塵埃

具體也不知道該怎麼說哪類人適合!其實主要看自己有沒有興趣吧!而且eq比較高的人做的話會相對好些!

做人力資源工作的人必須是個「通才」知識必須廣博,至少應該掌握組織行為學、心理學、社會學、人類學、管理學、勞動法學、哲學、財經學、論理學、邏輯學、政治學、數學等領域的知識。但也不要被我所說的嚇到啊!其實很多方面都是相通的,只要養成學習的習慣,在工作之餘博覽群書就行了。

只要你自己想做,就一定能做好的!祝福^_^

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我今年34歲,想轉行做人力資源工作,請問該

因個人規劃而轉行,應按照自己所擅長的領域比較容易上手 再者,可以去勞動就業服務中心報名進行專業培訓拿到人力資源管理師的資格 其次,應在充分研討的情況下對自己的職業生涯進行合理規劃。最重要的是人力資源管理工作,是最大化為企業優化人力資源,以人力與資源相結合,對企業進行能量儲備。總之,每一份工作都是自己...