上班路上,突發疾病,單位負責比例是多少?

2023-03-13 05:55:07 字數 747 閱讀 3326

1樓:王元頁

單位沒責任。

上班途中非本人主要責任交通事故才能認定工傷,突發疾病不屬於工傷範圍,使用本人醫療保險報銷。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

2樓:匿名使用者

上班路上,突發疾病,應按工傷處理,廠裡。

應按工傷保險賠償。

3樓:寶貝馬龍

你是說上班的路上突發疾病\單位應該負責的比例是多少\根椐現在的政策\你這種情況\不屬於工傷\工廠只有給你按病假處理。

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你好,雖然沒有簽訂勞動合同,但是病人已經與單位形成了實際的勞動僱傭關係。所以是受勞動法保護的。既然是工作期間發病,單位就要負一部分責任。主要看 是否與工作有關,如果有關不僅僅是醫療費,還會有更多補償,如果不是單位也應該負責醫療費。如果單位不給,可以到勞動仲裁部門申請仲裁維權。祝福病人早日 1.腦溢血...