1樓：在巨集村乘風破浪的冷杉
我想大概是要問如何做好工會的基礎工作吧，本人僅就理解的問題進行。
工會的基礎工作大體包括以下幾項內容：
工會會員檔案。
工會臺帳（包括單位工會和基層工會組織的人員情況、裝置情況、會議情況、開展活動情況等）
工會幹部培訓。
工會文件管理。
一個工會組織要做好工會的基礎工作，首先要對工會基礎工作的內容清楚，然後分別建檔，一開始就要高標準、嚴要求，具體到檔案怎麼建設、人員怎麼培訓、活動如何開展、文件如何管理，應該跟其他工作差不多，都有相通的工作。我想這大概不是問題的關鍵了。而最重要的問題是做好工會基礎工作，要求工會工作人員必須明確工作的工作職能、工作目標和工作任務，同時具備強烈的責任心，這樣工會的工作才能健康發展。
2樓：帳號已登出
切實加強工會自身建設1、樹立工會工作以人為本的理念。以人為本是科學發展觀的核心。具體到工會工作，就是要以職工為本，樹立「一切為了職工、一切相信職工、一切依靠職工、一切服務職工」的先進理念，從職工中來到職工中去，把他們關心的熱點和難點問題作為工會工作的頭等大事，處處為廣大職工辦實事、謀利益。
2、建立健全工會工作機制。針對人員少、難度大的客觀實際，企業工會必須以建立完善工作機制來確保工會重點工作落到實處。一是民主管理機制。
二是職工經濟權益保障機制。三是巨集觀參與機制。四是調查研究機制。
3、切實增強工會的凝聚力。一方面要提高自身素質，強化自身工作，為職工辦好事、做實事、解難事，讓職工感受到工會的溫暖，願意靠近工會組織，積極主動地支援工會工作。另一方面要突出工會的群眾性，注重工作的層次性，首先解決職工關心、關係職工切實利益的突出問題，以點帶面，漸次普及推進。
4、不斷提高工會幹部的素質。要做好工會工作，工會幹部的素質是關鍵。一要解放思想、更新觀念。
培養開放、創新、務實的思維方式，用市場經濟的觀念、效益觀念、法制觀念、資訊觀念、人才觀念和權利義務觀念。二要勇於開拓創新。要敢於提出新假設、新觀點、新方法。
三要熟悉和運用法律**。工會幹部要樹立強烈的法律意識，用法律知識指導工作。四要學會調查研究。
二、切實增強創新意識1、重視思想觀念創新。隨著我國改革開放和市場經濟的不斷推進，工會必須解放思想、與時俱進。不斷研究工會工作面臨的新情況、新問題，創造性地開展工會工作要樹立「三種意識」，即維權意識，把表達和維護廣大職工群眾的利益作為工會工作的出發點；創新意識，把職工滿意度作為衡量工會工作的根本標準；責任意識，把增強工會工作的主動性、創造性作為保持工會活動的基礎工程，使工會工作更好地為企業的發展服務。
2、加強工作方法創新。工作方法是提高和改進企業基層工會工作的有效途徑。工會工作方法要實現「三個轉變」，即思想觀念要由被動服務型向主動服務型轉變，增強工會工作的主動性；工作方式要用黨的先進理論作指導，增強工會工作的科學性；工作內容要由普遍型向重點型轉變，必須圍繞工會工作的主要職能開展工作，增強工會工作的實效性。
三、不斷強化工作作風1、樹立多做實事、求真務實的作風。工會工作是群眾工作，工會幹部心中要裝著職工，想著職工，急職工之所急，切實幫助職工解決具體問題，實際困難，贏得職工的信任、
**如何做好基層工會工作？
3樓：池高軒堂朗
一、堅持四個原則是基層工會工作的落腳點。
二、堅持面向職工、以人為本是基層工會工作的生命線1、工會工作堅持面向職工、以人為本，能夠增強職工的主人翁意識2、工會工作堅持面向職工、以人為本，能夠調動職工的參與意識3、工會工作堅持面向職工、以人為本，能夠提高職工的人才意識。
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4樓：文庫精選
內容來自使用者：小莉莉老師。
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