1樓：小龍兒說說事
初入職場或身在職場中我們都希望有朋友可以傾訴，有朋友可以幫助或支援。不排除確實在職場中有的人能遇到真誠的友誼。我也有過這樣的例子，多少年後大家不共事，仍然是人生知己。
但現實很多情況都是因職場關係或個人利益而出現問題，最後不歡而散。就算有朋友如此，我也建議你儘量的與同事保持正常的同事關係，因為職場朋友出現問題的概率遠遠大於沒有問題。
<>與同事保持單純的友誼這種事情可遇不可求。如果真正遇到投得來的朋友，先保持距離，大家彼此觀察，不要討論各自工作範疇的事情，可以有共同的愛好，一起分享開心與喜悅。在工作上保持距離，不談論各自的領導及部門同事，做生活上的知心者。
如果對方也認可這樣，並真誠以待，說明你們都在為對方考慮。
職場如戰場，大家是要出業績的地方，說不定哪天你和朋友就會成為職責的對立面，保持個人的獨立，更多關注自己的業績及能力，只有自己工作成績出眾才會有被人欣賞的一面。保護他人的同時也學會保護自己。下面是關於職場的幾句建議，希望對你有幫助：
不要寄希望改變人，如果此人小氣、格局小、自私者，遠離他，因為他會為了利益會隨時出賣你絕桐。職場不要太看重友情、感情、大家都是隨時會變純巨集遊幻的利益者，太掏心容易被侷限。
在乙個立場的時候的團結不要看成永恆，因為有你看不清的時候或立場已經改變的時候。中立從來不是乙個一種最好的自處方式，要麼平庸要麼出局，你清醒的看待局勢，若即若離是唯美，真性情永遠有人會看中。與小人者，自當守護自己；與自私者，自當甘願吃虧；與多疑者，自當惟命是從；與善變者，自當多方周旋；唯有與君子者方可袒露相做銷交。
2樓：邂逅浪漫
要平等的氏悔判對待同事，同事前咐之間偶爾真誠的讚美一下對方，不要在背後說別人的殲改壞話，要保持良好的關係，學會尊重，在職場上是做不到真心去對待同事的。
3樓：可追憶
在人際交往中，自己待人沒鎮的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人，職場上可以處前察攔到真心的慧胡朋友。
4樓：善良且玩美
應該坦誠相待，要有原則，有底線，尊重對方；還是可以交到真心朋友的。
工作中如何才能和同事們交到真心朋友？
5樓：帳號已登出
在職業化的場所和你共同做事的人，你們兩個之間的聯絡更多的來自於工作需要和崗位競爭，而不是朋友之間純粹的感情。在職場這個職業化的環境裡，我們也要用職業化的思維來處理人際關係。
之所以是同事，是因為工作走到一起來了，是因為工作成為了夥伴，是因為工作在一起共事。這種關係只是侷限於工作上的。因為工作，相互需要配合，相互需要聯絡，相互需要溝通，相互需要去共同完成。
這種同事關係是以公對公的，不是私人之間的關係，不是知心朋友之間的關係，所以你就不能向對方交心。就是既不過分親密，也不疏遠冷漠，一切以職業和工作需要作為人際交往衡量的標準。至於感情的需要，下班後和自己真正的朋友談心聊天它不香嗎？
不論是職場還是日常生活中，交朋友都是交心，要在看清楚對方是什麼人的情況下再推心置腹，不要頭腦發熱，把自己的事都和別人訴說，因為有些事對你來說可能很重要，但對別人來說可能只是一句玩笑話。工作中有壓力，有煩心事，有時候確實想走心得傾訴，大多數同事別看一起工作了很多年，並不真正的瞭解。所以自己要看準了，選擇好物件很重要的。
對於職場和同事要不要交心，需要看實際情況來定，可以從公司、業務、利益往來、等等各方面來看，總而言之，日久才能見人心，千萬不要剛認識兩三天就什麼話都說，慢慢相處才能見真知。希望大家在工作中都能遇上真心相對的人，成為日後的好朋友。
6樓：銳月夢浪令暖
當然，這是對於同一層級的同事來說的。如果你是公司的領導，你邀請部下一起吃飯，被邀請的一方肯定會格外謹慎小心的。因為身份不同，對方不明確你的真實意圖：
是搭伴一起吃飯，還是你有意接近下屬？
作為公司的普通一員，有可能的話，你也可以邀請公司的直接領導和骨幹成員，甚至是公司的高層領導一起吃飯。不要怕領導會拒絕，越是地位高的人，越是不會輕易拒絕年輕人的邀請。即便他抽不開身，不能赴約，他也會在合適的時機主動邀請你。
比如我，整天和企業家打交道，要是哪一天我公司的普通員工主動邀請我一起吃飯，我一定會對他另眼相看。普通員工能邀請我一起吃飯，說明他認可我，覺得我是乙個有意思的人，願意和我接近，這是一種非常好的局面。每個做領導的都希望獲得各個層面的認可，不光是客戶、朋友，還有下屬和晚輩。
當然，有人會說：「中午吃飯本來是放鬆的，邀請領導一起多放不開！」正因為放不開，才要多積累這樣的經歷。
你跟領導一起都能談笑自如了，說明你已經達到一定的層次。再說，跟領導一起吃飯的機會並不是每天都有的，若領導恰好有時間，那就多珍惜吧。
對於規模較大的公司來說，一對一地邀請別人吃飯會很困難，也顯得有點刻意。你不妨四五成群地，一起熱熱鬧鬧地去吃飯。
當然，如果是業務員，時間上有很多不方便的話，你也可以在下午下班之後，邀請同事一起吃晚飯。晚上，下班之後，大家都會更放鬆，氣氛也會更愉悅。只是要注意時間，否則引起同事家屬反感，你以後的同事關係也難處了。
7樓：郝俊清
工作中應該真心待人。不要搞小動作，能多做的就多做，不要偷奸耍滑。平時應該與同事多打好關係，多交流，多溝通才能更好的在一起共事。
8樓：網友
只要學會多理解，多包容，以誠相待，要學會互相幫助，就可以交到真心朋友。但實際上這種情況也分人的，如果遇到對的人就成為真心的朋友了。
9樓：迷失
工作中永遠別想著交到真心朋友。
那圈子就那麼大，八卦不斷。
只要存在一天競爭，只要一天沒有公平公正，都是利益的驅使者，這種環境下是極難交到真心朋友的，哪怕你不停付出，一樣有人以為你心懷鬼胎。
在職場如何與同事交心成為朋友?
10樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事碰世間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人型培求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
笑租肢8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
11樓：
憑我這些看吃過的虧，看過的事告訴你，基本沒可能。
一旦你把同事當成朋友，你將會被傷得體無完膚，尤其是那些看起來人緣還不錯的同事。他們往往是階段性的與人相處，他對你好，一定是你有可利用價值，一旦你失去某些價值，他必然會對你冷落，這時不善言辭的你一定會想我到底是哪做得不好了，其實這根本不是你的問題。
職場中的同事永遠不可能成為真正的朋友，敬老朋友之間的相處是不能摻雜任何利益關係才能和諧共處，如果兩個人存在利益關係就不能成為真正的朋友，親人亦是如此，何況同事。君子之交淡如水，小度人之交淡於醴。
不要把同事當作真正的朋友有乙個認知前提，那就是承認人性的弱點，正視人性的陰暗面。
因為人性有陰暗面。所以在乙個充滿了利益關係的環境裡，你很難交到真心的朋友，甚至會遭到同事的背叛與出賣，給你的事業與利益都會帶來不少的害處。正視人的陰暗面，對人有提防之心，是為了自我保護，並亮耐公升不意味著你也要成為這種陰暗之人。
不是所有的同事都不可交，但切記無話不談，人心難測，哪怕再熟悉，切記對自已有所保留，大部畝源分同事面子上對得去就可以，即使認為可交的，但也得謹言慎行。知己本就難得，職場更別抱太大希望，做自已就好。
同事可以成為真正的朋友嗎，和同事相處應該注意些什麼？
12樓：
摘要。經常聽到一句話：千萬別把同事當成朋友。
當聽到這句話的時候，心裡有種說不出的滋味。相對於大多數職場人來講，與同事相處的時間，遠遠比家人在一起的時間要多。只是因為大家都為著自己的生活，自己的利益相互提防著，是一件多麼悲哀的事情。
其實人在進入職場之後，不可避免地與同事相處。從開始相互不瞭解，到後來的大家相互熟悉，再到合作、競爭、相互提防，其實並非人心本惡，而是被偶然發生的事情，或者說極個別的人，擾亂了自己內心真實的判斷。試想一下，從校園進入社會，同學們會隨著各自的發展而逐漸遠離，有感情，但心中已經有了距離，因為大家所在的環境、個人的成長以及客觀支配的物質條件已經發生了變化，大家就像隔著一層玻璃，彼此可以看到對方，但溝通起來卻不是那麼順暢，只是在回憶過往。
同事能成為朋友只需要把握三個關鍵點就能成為真正的朋友：適度相處、提供幫助、寬容大度。道理似乎誰都明白，但實際上卻不是每個人都能做到。
同事可以成為真正的朋友嗎，和同事相處應該注意些什麼？
好的。抱歉我不太理解，可否詳細說一下呢？
經常聽到一句話：千萬別把同事當成朋友。當聽到這句話的時候，心裡有種說不出的滋味。
相對於大多數職場人來講，與同事相處的時間，遠遠比家人在一起的時間要多。只是因為姿或肢大家都為著自己的生活，自己的利益相互提防著，是一件多麼悲哀的事情。其實人在進入職場之後，不可避免地與同事相處。
團悉從開始相互不瞭解，到後來的大家相互熟悉，再到合作、競爭、相互提跡世防，其實並非人心本惡，而是被偶然發生的事情，或者說極個別的人，擾亂了自己內心真實的判斷。試想一下，從校園進入社會，同學們會隨著各自的發展而逐漸遠離，有感情，但心中已經有了距離，因為大家所在的環境、個人的成長以及客觀支配的物質條件已經發生了變化，大家就像隔著一層玻璃，彼此可以看到對方，但溝通起來卻不是那麼順暢，只是在回憶過往。同事能成為朋友只需要把握三個關鍵點就能成為真正的朋友：
如何在職場和同事交心？職場中如何與同事相處？
1 把握和同事交往的 度 處世學中有一條口訣叫 待人匆知心 認為人與人之間要保持距離，不可過遠也不可過近，這一條尤其適合與同事打交道。職場裡的人際關係非常微妙，同事之間既互相合作，又存在競爭關係，必須保持各自相對的獨立，才不至於出大的亂子，這其中的 度 如何把握？厚黑學提出四個原則 不卑不亢，不歪不...
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