1樓：是橢橢呀
和公司協商離職賠償的問題，儘快去尋找下乙份工作。
2樓：網友
我個人認為，首先你要儘量爭取自己應有的權橋遊利吧。其次，儘可能野知體面一敏脊銷點離職，不要和老東家鬧得太僵，不然有可能會影響到以後的就業。
3樓：網友
被辭退應該重新找適合自已的工作。
怎樣才能被公司辭退
4樓：嚴亞濤
法律分析：打架鬥毆、失職、消極怠工並屢教不改的情況下可以被公司開除。
法律依據：《中清念悉華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證高緩明不符合錄用條件的。
二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
五)因本法。
六)被依答乎法追究刑事責任的。
被辭退了應該怎麼做
5樓：胡曉文
在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時攔腔候昌掘，可以採取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種： 1、工作交接單 在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為「辭退」，並想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法列印一下工作交接單。
自己手中的一定要是原件，否則用處不大。 記住：製作的要及時，不要和公司索要賠償沒有結果後，再製作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。
2、離職證明 現在找新的工作，新耐衡核單位都要離職證明，要求單位開據離職證明，合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的，更好。不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。
取證時機要注意，要在通知你辭退得一兩天內，先拿到辭退證明，再談經濟賠償的問題，一定要在單位還不是太防範你時，去取到這些證據。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據，因此建議發生辭退的前兆時及時學習勞動法知識或者諮詢專業人士，根據實際情況，設計一套完整週密的的方案，這樣才能為你今後的索賠奠定基礎。 在 違紀辭退職工的情況下，此時的違紀不一定就是違反單位內部規章，也是有可能出現違法犯罪的情況，而在此時單位辭退職工就屬於合法的情形，職工也是不能因此要求單位做出賠償的。
被公司辭退了，突然被公司辭退，我該怎麼辦
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說撤退你，你就不上班的話，到時用人單位不承認，說是你自己曠工，自動離職的。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的 請求他們來解決。即使最終未進入單位，勞動監察大隊...
公司辭退還要罰款，我被公司辭退了應該要被罰款嗎？
1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地...
突然被公司辭退了怎麼辦，如果公司突然辭退員工，應該怎麼辦？
回答您好，這邊已經看到您的問題了。第一 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二 合同到期辭退員工 單位經濟性裁員 勞動者不能勝任 工作等情形，單位需要支付每工作 年一個月經濟補償金，如未提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金。第三 員工嚴重違反公司紀律 在試用期被單位以不符合錄用...