1樓：網友
按照侵權責任法的規定，交通事故屬於典型的人身侵權案件，應當由侵權人也就是肇事方承擔賠償責任，作雀念稿為死者的單位是沒有賠償的義務的。
但是 按照工傷保險條例的規定，上下班途中，發生交通事故導致勞動者受到傷害的，如果不是勞動者主要責任的，應當認定為工傷。如果最終事故責任認定出來，單位可以積極配合家屬認定死者的死亡屬於工亡，並按照法律規定由工傷保險**和單位承擔各種相應的工傷待遇。
司法依據：侵權責任法》
第六條 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故高卜傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前頃孝提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
單位臨時工上班路上出車禍怎麼辦
2樓：律漸
臨時工出了事故的，第一時間應該及時進行救治，如果形成勞動關係的，申請工傷認定。如果是勞務關係的，由用工單位負責賠償。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應族知當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部棗遲門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可凳穗李以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
什麼叫臨時工，臨時工是什麼概念？
泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。在 勞動合同法 實施後，法律意義上已無臨時工 正式工之區分，只有合同期限長短...
臨時工工齡認定，認定臨時工工齡 需要什麼證明
工齡這乙個詞，現在主要是事業單位和公務員計算編制內人員退休費時用的。你本人或豎是合同制用工，你退休的時候計算養老金，用的是你的養老姿殲保險繳費年限，也就是說不論你的工齡是多少年，與你的養老金沒有任何關係。企業早在年就取消工齡這個詞了。你是因為在政協工作，可能有時還需要提到工齡這個詞，但對於個人衫冊大...
臨時工地用工合同，臨時工簽訂什麼合同
臨時工簽訂什麼合同 法律分析 臨時工在法律上稱呼為非全日制用工。非全日制用工勞動者與用人單位為簽訂勞動合同，合同可以是口頭的。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位掘滲訂立勞動合同 但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第六十八條非...