1樓：匿名使用者
工人打領導這種可能性不是沒有。管工人不同於管理公司，被管理的人員素質與修養不同，所以需用的方法一定不同。向這種事可能過於書本化的方法是起不到作用的，關鍵是在做人上。
我們做管理一定要知道，不能被嚇住，你要管他你當然要了解他，不能只呆在辦公室，要緊緊的瞭解社會，聯絡社會。上任的時候三把火就要拿住他們，嚇他們，告訴他們，讓他們知道你是有背景的，不走正路是行不通的，之後擒賊先擒王使用懷柔政策，軟化他，帶他們見識見識，吃吃飯都行。（薯橡切記不可都找，一定是主導者）關係不要太近，偶爾搞兩回他就很受寵若驚，次數多了，太近碰卜就不好辦了。
管理一定要一邊打壓一邊扶持！你在現階段更不能衝動，任何衝動的舉動一定要建立在冷靜的思考之上。如果有幾個頭子，分別談話數吵旁離間他們，但你自己不能軟，暗示他們你能做上這個位置不是白乾的，向他們這樣的見得很多，你也要開始動用其他手段處理了。
2樓：匿名使用者
這種情況需要各個擊破，先分別單獨找他們談話，瞭解他們各自的意圖，然後拉攏好說話，要求相對合理的給予認可，然後離間他們，然後去勞動部門要求知廳幫助，因為要是影響範圍大的話，勞動部門也不好管理協調，照我說的搭彎隱做，肯定會鬧悄圓滿解決，管理人就是耍手段，人是最麻煩的事。
3樓：匿名使用者
邪不壓正！只要領導做的對，就不用怕的！
員工威脅老闆違法嗎
4樓：
摘要。違法的。依據我國相關法律的規定，員工離職後對老闆的人身安全進行威脅的，是屬於違法的行為，老闆是可以向公安機關報案的。
按時支付工資是單位的義務，當單位違反了法定的義務時，勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。
法律依據。中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；
員工威脅老闆違法嗎。
違法的。檔亂依據我國相關法律的規定，員工離職後對老闆的人身安全進行威脅的，是屬於違法的行為，老闆是可以向公安機關報案的。按時支付工資是單位的義務，當單行寬檔位違反了法定的義務時，勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。
法律依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日巧族以下拘留，可以並處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；
你好，員工簽訂股東合同後沒到時間要退，不退用其他事情威脅公司，算敲詐嘛。
算威脅公司，還夠不上敲詐。
報警有用嘛。
可以的。**會不會立案。
需要有證據。
勞動糾紛的話可以找勞動局。
員工威脅恐嚇領導怎麼辦
5樓：王曲如
法律分析：若用人單位單方變更工作地點並非對勞動者合同目的產生較大不利影響，勞動者應當服從；若用人單位單方變更行為嚴重影響了勞動者的合同目的實現，則對勞動者不產生約束力，勞動者有權拒絕到變更後的工作地點提供勞動。此時用人單位解除勞動合同屬於違法，應當支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
老闆威脅員工有罪嗎
6樓：胡文學
老闆侮辱員工情節鄭睜顫嚴重的有罪，構成侮辱罪。構成侮辱罪的，一般處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。
【法律依據】刑法》第二百四十六條。
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害喊敗社會秩序和早襪國家利益的除外。
通過資訊網路實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。
領導威脅員工犯法了嗎
7樓：林威
法律依據】:
中華人民共和國治安管理處罰法》盯頌孫 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以凱鏈下罰款：
櫻源一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；
二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；
領導把老闆關注的員工逼走了，老闆會責怪他嗎
不會，因為員工辭職是自己提出來的。老闆想留人，但也要經過領導這一關，領導這一關直接就給你批了同意，老闆就是想留你，一般也不會找你談心，會讓領導跟你談心，你認為領導會跟你談心讓你留下嗎？你相當手老闆的一個兵，而領導相當於老闆的下將，老闆希望你去給他撐場面，而你不去辭職了，你就是一個逃兵。老闆會因為一個...
老闆壓員工月工資，員工辭職後。老闆會給嗎？（老闆是開銀店的）
壓員工一個月工資本身就不合勞動法規定。員工正常辭職，老闆就應結清剩餘工資。如遇不良老闆故意不給，打工者要記住個道理，做事拿錢，不偷不搶，不要忍氣吞聲，拿起法律 保護自己的合法權益，到當地勞動局去投訴他，要相信自有公理在。會給的。老闆不會因為一個員工一個月工資而去自找麻煩，得不償失。開銀店的老闆也不差...
老闆會和員工攀比嗎？關於老闆和員工之間的矛盾和問題
其實攀比和競爭有時候只在一念之間，也就是他們的價值觀發生了扭曲而已，你可以去開一個關於這個專業的技能比賽，讓他們搭檔，學會正確的競爭，還有合作，讓他們知道彼此的優點，以及搭檔的好處，自然而然他們也就學會共贏了。俗話說得好，三人行，必有我師焉。作為同事之間肯定是有競爭的，但是現在很多員工都迷失了。良好...