怎樣和同事相處最為恰當,工作中與同事相處融洽的方法

2023-01-02 11:20:08 字數 1872 閱讀 7298

1樓:匿名使用者

1.學會尊重同事。

在人際交往中,自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度,因此,你若想獲取他人的好感和尊重,必須首先尊重他人。

要做到尊重同事,首先不說同事壞話,儘量能給他留面子。

換位思考一下,如果,你在背後說你同事的壞話,或者,給領導打小報告,你同事知道後,他還想跟你好麼?

一樣的道理,發生在你身上,你也不樂意。有容乃大,要有度量一笑而過。

要做到尊重同事,還必須自覺保守同事的秘密。

我們知道有關同事的秘密,無非有兩個渠道。一個是這個人親自告訴我們的,一個就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。如果是別人親自告訴我們的,我們可真的是「打死也不能說」。

別人這麼信賴我們,我們怎麼可以把別人的隱私隨便的散佈出去呢?

2.和諧做事,儘量避免工作中的衝突與矛盾。

工作就難免有交集,會有工作上的不平衡感與矛盾,每個公司都有自己工作規則,摸清它,處理人際關係也就得心應手。

霸王君認為,工作是老闆的,人脈是自己的,沒必要大動干戈。但是,同事之間就算有了矛盾,仍然可以來往。

第一,任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件,而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後,這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間,但時間長,也會逐漸淡忘。所以,不要因為過去的小意見而耿耿於懷。

只要你大大方方,不把過去的事當一回事,對方也會以同樣豁達的態度對待你。

第二,即使對方仍對你有一定的成見,也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中,我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情,而僅僅是工作。彼此之間有矛盾沒關係,只求雙方在工作中能合作就行了。

由於工作本身涉及到雙方的共同利益,彼此間合作如何,事情成功與否,都與雙方有關。如果對方是一個聰明人,他自然會想到這一點,這樣,他也會努力與你合作。

同事之間有了矛盾並不可怕,只要我們能夠面對現實,積極採取措施去化解矛盾,同事之間仍會和好如初,甚至比以前的關係更好。 要化解同事之間的矛盾,你應該採取主動態度,你不妨嘗試著拋開過去的成見,更積極地對待這些人,至少要像對等待其他人一樣地對待他們。

2樓:老房

同事之間沒有必要交心。要保持社交距離,沒必要走得太近。

在工作中,做好本職工作,勤勉敬業、任勞任怨是本分,與同事和睦相處是必要的,但是,與同事不要走得太近,沒必要交心,古云:見人只說三分話,不可全拋一片心。也不要在背後議論人。

只有這樣,我們才能在單位站得住、立得牢。

不要與同事交心。這一點,對於初入職場的年輕朋友尤為重要。由於剛參加工作,將身邊同事視為親人,毫無戒備之心,有時恨不得將自己的感情、感受都與同事分享。

殊不知,個別同事卻將對她的信任當成笑談分享。同事之間淡如水是原則,可以談工作、談瑣事,切不可與同事交心,而無底線地將自己的隱私全盤托出,容易使自己陷入被動境地。

同事之間,關係再好也要敢於拒絕。同事之間相處久了,大家覺得感情相處得非常融洽,很交心,不經意間,對於同事的請託或要求辦的事兒,也就不好意思拒絕了。這樣往往一件事沒有辦好就會得罪人,之前所有的感情都將付之東流。

因此,要學會保護自己的同時,敢於拒絕別人的要求,尤其是強人所難的要求。

同事之間,真誠為要,以誠待人會吸引身邊同樣真誠的人想要接近你,成為朋友。如果同事在良好的沒有利益衝突的環境裡,可以發展個人朋友關係,適當的談心交流會造就部門人員良好的氛圍,有利益關係的很難是真心朋友,也不要一開始對你表示非常熱情的人交朋友。一定要慎重、再慎重,日久見人心!

哪怕真要在同事中交朋友,也要拎得清,與工作相關的時候都是同事,與工作無關的時候才是朋友。做同事的時候,不要夾雜個人情感;做朋友的時候,不要議論工作。

3樓:藍天說生活

該怎樣做就怎樣做,不要有什麼顧慮。

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