1樓：青書火
目前對於這個話題有這三種說法：
一是管理是管人。即「克己安人」。
二是管理是管事。即「對事不對人」，要尊重人但不是管人。
三，管人和管事是硬幣的兩面，比如說「管人理事」。
管理是一個正在不斷髮展的學科，很多問題都沒有明確的答案，可以肯定的講每種說法都有可取之處。但對我們每個具體的管理者來講，最關鍵是要有自己的認識和結論。
管理的定義是什麼？——包含決策、計劃、組織、指導、實施、控制的過程。
管理的目的是什麼？——提高效率，降低風險。
那麼，我們應該知道，由決策到控制的這些工作是由誰來完成的？是人！效率是對誰的評價？風險是誰產生的？顯然，這個答案也是人！可想而知，管理歸根究底還是管人。
2樓：情感依靈老師
管理不單是管人管事，管理是管事理人。
理好員工的心情，才能做好工作。
管理的核心就是會管理手下的員工，而是管事理人。
有生活管理經驗的人都明白，在管理工作中管理不是管人，而是管事理人。
3樓：懶散的時光
當然是管人。具體做事的才是管事。
管理就是把合適的人安置到最適合他的崗位上，只有這樣才能發揮出最大效率，企業或單位才能更好的運轉。
4樓：植桖瑤
第一是管事第二是管人，有這個可能性分層管理不可能只管一方面。
5樓：情感專家星星
管理是給員工每天明確目標，讓他們知道前進的方向，同時也要總結他沒做好的原因，管理其實跟我們玩遊戲是一樣的，管理屬於輔助。要有大局觀！
6樓：晚風夜未眠
首先要理解工作，是用人做事，管理是管人做事。
7樓：山城鎖事
凡事沒有絕對，管理者是需要具備巨集觀思維，不能侷限於自身的一畝三分地，管人要有技巧，管事要有分寸。提高員工的人情世故能力，也要提高員工的工作能力，這樣企業才能良好健康發展。
8樓：五戒之印
多年的管理工作經驗，管人或管事沒有定式。我的體會是「管理無定式」。
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