1樓：革玥
對同事的評價如下：1、這位同事工作凳棗正鬧橡態度端正，業績彎耐比較突出。2、他專業技能業務水平優秀，為公司創造好的企業效益。
3、工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用。4、優秀的業務水平，為公司創造出凳行悔較好的企業效益，與同事相處和諧。5、工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業棗旁，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作。
6、對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用。7、該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取！8、該同事工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，帶蔽能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
9、生活上，艱苦，積極參加適當的體育鍛煉以保持健康體魄，充足精力、有良好的日常生活習慣，喜歡聽**，看書和旅行，團結、關心、幫助同學並與他們融洽溝通，適應性較強。10、複雜工作上邏輯清晰，判斷能力強，事業心強。
2樓：純影情
1、 優點：樂於助人，善於團結，吃苦耐勞，平易近人。
缺點：工作作風過於拘謹不夠大膽。
2、優點：尊敬師長，團結同學，樂於助旅鬥人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論並解決問題，積極參加班級學校組織的各種課內外活動。
缺點：思想不夠成熟，理論聯絡實際能力較弱。
3、優點：心地善良，為人誠實，一心一意，精明能幹，個性穩重，積極主動。
缺點：平時做事太注重於細節，有可能忽視了對州睜整體冊鎮歲的把握。
3樓：沒什麼吳剛
有的人真的很討厭，看到微信頭像都會噁心的那種討厭，甚至因為這個人很討厭，我數次想要離職。雖然我和他是不同的部門，但是因為工作需要，常常要一起配合以及交接。但他做事拖沓，自己談的業務有時候腦殼都是昏的。
工作都在推進了，還沒溝通清楚。甚至有時候事情都做完了，因為雹廳他溝通的問題，導致所有工作重頭再做一遍。領導問起是啥子原因，他居然還甩鍋，把所有責任推卸給別人，和這種人一起共事真的很惱火。
工作能力有問題就算了，個人素質也不敢苟同。幾十歲的人了，吃飯連最基本的餐桌禮儀都不懂；說話的時候還口水亂噴，邋里邋遢；大家約好一起aa，不問他要錢就不得給，問他要錢，人家自動就把零頭抹掉。最瞧不起的一點是，隨時都在背後說別人女同事的壞話，作為乙個男人最基本的素質都沒得。
乙個男人家家的，一天在背後說三道四，比女人還聒噪。還像個牆頭草銷埋一樣，隨時拍上級馬屁，但是背後又說上級很有問題。和這種人聊天，心情好的時候，一般用「哈哈哈」的表情包帶過。
心情不好的時候，看到他發來訊息，分分鐘想拉黑。這個人真的太討厭太噁心了，我也是第一次遇到這種同事，真的是倒了八輩子的黴，我真的不想和這種人繼續待源鬥隱在同乙個空間裡了，md
4樓：小糊塗
不影響我，我就不去平靜。
如何應對同事的評價？
5樓：指路
1、感謝他們的誇獎或關注。你可以類似於「謝謝你的關注，我非常欣賞你的意見。」
2、如果他們提出的建議對你有所啟發，可以考慮接受並。你可以告訴他們你會考慮他們的觀點並盡力改進。
3、如果他們的評論有些不合適，可以委婉地提醒他們。你可以類似於「我明白你的意思，但我並不認為我的穿著有什麼問題乎李。希望你能理解。」
總之，對於同事的評論，你需要有一定的應對策略，能夠根據情況選擇適當的方式回應。不管他們的評論是友善還是不友善，你需要堅持自己的原則和價值觀，不被別人輕易左右。
如何評價同事？
6樓：光瓊財
我認為在領導談話中評價同事時，應該坦誠而客觀地表達自己的看法。說真話並不意味著要直接指出同事的缺點或錯誤，而是應該通過客觀的描述和分析，準確地表達自己對同事的觀察和看法。
說好話固然能夠取得同事的好感，但如果在評價同事時故意迴避或掩蓋問題，可能會給領導留下不夠誠實和可靠的印象，對團隊的發展和同事的成長都沒有好處。而且，如果同事存在明顯的問題或不足，長期避而不談反而會導致問題越來越嚴重，最終影響團隊的正常運作和目標的實現。
因此，我認為在領導談話中評價同事，應該坦誠地說出自己的看法，並且儘可能地提出建設性的意見和建議，幫助同事改善不足和提公升自己的能力水平。同時，評價同事也需要注意方式和態度，避免傷害同事的自尊心和感情。我來說說，作為一名員工，領導要求評價同事是我們工作中必須面對的一項任務，這是考驗我們職業道德和職業素養的時候。
當領導向我詢問同事的情況時，我會儘可能客觀地評價他們的工作能力和工作態度，但我不會撿好話說。我認為，作為一名員工，我們應該正視同事的優點和缺點，並在評價他們時坦誠地表達自己的看法。我們應該尊重同事的工作努力和成果，同時也應該指出他們需要改進的地方，這是為了讓同事更好地提高自己的工作能力，也是為了讓團隊更好地合作。
當然，在評價同事時，我們也應該注意用詞，不要過於負面或過於肯定，保持中立和客觀是我們評價同事的標準。
怎麼應對同事的評價
7樓：愛娛影視剪輯
有時候，他們可能無意識到自己的言行對你造成了困擾，與他們坦誠交流能幫助他們意識到這一點。
2. 設定邊界：與同事進行交流時，可以明確表示你不希望談論關於穿著方面的話題，並且希望他們尊重你的個人空間和私隱。
是嗎？你今天的穿著也很不錯。」或者「我喜歡這種風格，感謝誇獎！
4. 尋求支援：如果上述方法無法解決問題，或者同事繼續不斷地評論你的穿著，你可以旅耐尋求上級或人力資源部門的幫助。他們可以提供諮詢和適當的解決方案來管理這種情況。
無論如何處理此事，請記住保持自信並堅持自己的邊界，確保工作場所能夠讓你感到舒適和拆做春安全。
8樓：夜下小雨愛婷婷
對於同事的評價的話，如果他們比較客觀，那顫畝麼就是我們要聽一些他們的意見，有的時候如果只是因茄瞎森為反對你而反對你，那麼就沒有必要聽神磨。
怎麼應對同事的評價
9樓：楓葉點紅秋
可以用溫和的語言談談，例如「我知道你是好心，但是我的穿著我自己會處理信虛戚好，希望你能夠不要再太關注。」
初入職場的人如何應對來自同事的排擠？
拉出去幹一架，不打不相識。在職場上一個懂得分享奉獻的人，總是受所有人喜歡，無關你是否內向的性格！而是職場需要這樣的人！先在職場生活中，小事小忙多幫多做。先獲得別人的認同，他人覺得你人不錯，是不會在乎你是否內向。甚至可以以這些做為突破口，讓他們先認可你這個朋友！職場上一張好人卡很重要！要先對公司和同事...
面對愛挑撥事非的同事，該如何應對？
林子大了，什麼鳥都有。生活中，總是能碰到一些喜歡挑事的人，在職場中，就是喜歡挑撥離間，搬弄是非，面對這種喜歡挑事的小人，我們要學會應對。對喜歡挑事的人的絕招有 直接無視，對付這種愛挑事的人，最好的辦法就是無視對方的存在。因為有的時候，有些人就是你越是跟他認真，跟他對抗，他就越來勁，對付這種人，不如直...
如何應對消極攻擊的行為，如何應對消極攻擊？
如何應對消極攻擊？消極攻擊是一種間接表達憤怒的方式，即某人試圖讓你難過或傷害你，但不是以一種明顯的方式。我們也可以將消極攻擊稱之為 敵對合作 粉飾的敵意 或 順從的蔑視 然而，困難在於這些人可以很容易的否認自己做錯了。我們要如何應對身邊有消極攻擊性人格特質的人呢？直接攻擊回去？但也可能會錯殺無辜。所...